中国特色金融文化是金融行业健康发展的穷苦提示原则。积极培育中国特色金融文化，被空洞为：诚恳守信，不卓越底线；以义取利，不攫金不见人；得当审慎，不急功近利；守正立异，不脱实向虚；照章合规，不撩是生非。这是继2023年中央金融服务会议提倡“要在金融系统纵欲走漏中华优秀传统文化”之后，对中国特色金融文化的又一次明确阐释。
行动金融行业的穷苦构成部分，证券公司在推动经济高质料发展中饰演着不可或缺的扮装。联储证券贯彻落实中央金融服务会议精神，践行金融报国服务，走漏中国特色金融文化，着眼“五要五不”，践行“合规、诚信、专科、得当”的行业文化，竖立证券行业荣辱不雅，纵欲走漏中华优秀传统文化，以党建引颈，不竭鼓动文化与公司缠绵发展的深度会通，打造联储多元文化品牌，进一步加强公司诚信体系建树和劳动说念德建树，聚焦投资者保护，以“诚信、得当、超卓、分享”的联储秉性，为公司高质料发展提供强有劲的文化撑抓。
一、诚信为本，厚植企业文化底蕴
信，国之宝也，民之所庇也。中国特色金融文化“五要五不”中的“诚恳守信，不卓越底线”强调了诚信是金融行业的生命线，是爱戴阛阓信任、留神风险、促进行业健康发展的根柢保险。联储证券深化相识到诚信是企业文化的根基，永恒将诚信行动企业发展的中枢价值不雅，筑牢企业文化根基。
公司一方面抓续加强诚信体系建树，依照《证券行业诚信准则》，制定《联储证券股份有限公司诚信处置轨制》，完善了守信激励和失信不断机制。同期连结公司文化品牌，开展以“诚联六合，信储夙昔”为主题的诚信文化建树系列举止，涵盖学问竞赛、学问宣导、内刊征文、口号搜集等多种样式，不竭丰富和加强了公司诚信文化建树。另一方面不竭建立健全科学的选东说念主用东说念主轨制，通过又红又专、以德为先的维度对干部进行全面历练，提神精神引颈和文化训导，同期通过多渠说念，全方针了解后备东说念主选的诚信情况；开展东说念主才测评，将“敬业隆重”纳入评价维度，股票配资几倍杠杆最好重心历练东说念主选的个性品性，为公司招聘、弃取、培养又红又专的处置类东说念主才提供了有劲撑抓。
二、义利相济，实践企业社会遭殃
先义此后利者荣，先利此后义者辱。中国特色金融文化“五要五不”中的“以义取利，不攫金不见人”强调了金融行业在追求利润的同期，必须承担起服务社会、支抓国度策略的遭殃。联储证券深化相识到遭殃担当是企业发展的基石，永恒将遭殃行动企业发展的中枢价值不雅，实践企业社会遭殃。
公司一方面抓续加大公益践行力度。2024年见效注册公司公益商标“联储·心联心”，抓续开展公益捐赠，深入当地进行公益探访，对“一司一县”结对帮扶县的企业进行打听疏通，了解当地特色产业及农副产物，拍摄制作公益宣传片，更好地助力了乡村振兴，切实增强了公司对外品牌影响力及社会遭殃公信力。另一方面开展各种化的投资者教诲举止，切实保护投资者正当职权，通过如期举办金融学问讲座、投资承诺培训、开展金融教诲进校园等举止，匡助公众了解金融阛阓的风险和机遇，种植金融教悔。
三、得当缠绵，杠杆倍数夯实企业发展根基
欲速则不达，见小利则大事不行。中国特色金融文化“五要五不”中的“得当审慎，不急功近利”强调了得当缠绵是金融行业对抗风险、收尾可抓续发展的关节保险。联储证券深化相识到得当缠绵是企业发展的基础，永恒将得当行动企业缠绵的中枢原则，夯实企业发展基础，全面加强合规及风控文化建树，期骗多时间、多维度、多平台抓续种植照章合规缠绵和各项风险舍弃处置水平。
公司一方面高度青睐长入想想，强化合规阻滞。2024年举办以“夯实基础、种植水平、凝心聚力、助力发展”为主题的合规处置大会，本体涵盖监管政策、轻易从业、方法化交游、投顾业务、非法炒股专项等多项主题，纵欲走漏合规文化，长入策略共鸣，进一步种植了公司的合规处置水平，为公司可抓续发展奠定了坚实基础。另一方面，公司抓续优化合规服务机制，健全完善风险处置体系。2024年，凭据外部监管律例变动以及公司业务发展情况，实时检视合规、风险、审计等联系轨制，本体波及信息欺压、合规问责、轻易从业、职工投资步履等范围，并隐敝公司主要业务及公司运营的缠绵处置轨制和表自便文献。
四、立异发展，引发企业活力
苟日新，日日新，又日新。中国特色金融文化“五要五不”中的“守正立异，不脱实向虚”强调了立异发展在金融行业中必须藏身服求实体经济，幸免脱离本源，确保金融立异与经济社会需求详尽连结的穷苦性。联储证券深化相识到立异是企业发展的能源，永恒将立异行动企业发展的中枢策略，引发企业活力，通过多种样式的立异举止，促进文化共融，抓续推动文化特色品牌建树和企业的立异发展。
公司一方面立异里面宣导模式，增强文化凝合力。通过拍摄归来公司大事记短片，与举座职工一同分享阅历故事，引发共鸣；为举座职工定制个东说念主专属文化套盒，增强包摄感和认可感，让职工感受到来自公司的暄和和支抓；汇集各业务条线开展举止，如“合规小贴士”答题、“洽商下昼茶”等举止百余次；与群团组织变成文化协力，开展丰富多彩的节日举止，公司工会为职工披发“每天通顺一小时”阳光通顺包，各地社团组织开展羽毛球、乒乓球、念书会等举止，深化了文化会通的服务形态。另一方面拓展外部奉行，竖立联储特色品牌。以公司新IP形象“储犇犇”为文化品牌形象，制作《储犇犇带您了解中国特色金融文化——“五要五不”》等动画短视频并对外投放，立异样式让联储文化品牌动起来、活起来。
五、轻易自律，筑牢企业轻易底线
法者，六合之准绳也。中国特色金融文化“五要五不”中的“照章合规，不撩是生非”强调了轻易自律是金融行业程序运作、留神风险、爱戴阛阓顺次和公众信任的根柢保险。联储证券永恒将轻易自律行动企业塑造想想的穷苦基石，筑牢企业轻易底线。
公司一方面抓续健举座制机制，将职工轻易从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化情况纳入关节岗亭离任审查服务中，制定发布《轻易从业风险防控手册》，开展年度轻易从业处置情况查验，对轻易从业处置机制、处置方针及轻易文化建树、风险防控格式、监督查验及问责机制等方面进行审计监督，发现问题实时督促整改。另一方面连结监管趋势，开展公司轻易从业联系律例专题培训，组织收看警示教诲记录片、参不雅廉政教诲基地、学习《中国共产党规律责罚条例》专题课程等举止30余次，不竭增强轻易自律阻滞。
联储证券通过践行中国特色金融文化“五要五不”，迟缓变成了具有联储特色的企业文化体系，为企业的高质料发展提供了宏大的文化撑抓。夙昔，联储证券将络续深化公司文化建树，全面种植企业的文化软实力和阛阓竞争力，以高质料文化建树赋能公司高质料发展。（CIS）